在现代社会，劳动者与用人单位之间签订合同是保障双方权益的重要手段，但实际上存在着部分劳动者未签订合同的情况。这种情况下，一旦发生问题，如何界定双方的权责关系，尤其是劳动者的补偿问题成为焦点。而更进一步，如果劳动者长时间未签合同，又未交纳社会保险，那么在解决劳动者权益问题上可能会引发更多争议。
对于未签订合同的劳动者，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位之间可以采取口头约定或其他方式形成劳动关系，这种情况下，虽然没有书面合同作为证据，但仍然可以依据劳动合同法的相关规定来维护双方权益。在未签订合同的情况下，劳动者的权益不会因此而丧失，劳动者依然享有根据工作内容、工作时间、工资待遇等要素计算的劳动报酬权利。
而对于长期未签订合同且未交纳社会保险的劳动者来说，则是另一种情况。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若劳动者长期未签订劳动合同，用人单位也未为其缴纳社会保险，一旦劳动者需要获得社会保险相关待遇时，可能会因无法提供相关材料而受到影响。
当一名劳动者长期未签订合同且未交纳社会保险时，一旦发生补偿问题，会存在一定的法律风险。根据相关规定，劳动者享有权利要求用人单位支付相应的经济补偿，在未签订合同的情况下，可能需要通过其他证据来证实劳动关系。但对于未交纳社会保险的情况，可能会涉及到劳动者在享受特定待遇时的合法性问题。
尽管《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规为劳动者提供了一定的保障，但在实际操作中，劳动者的权益仍有可能受到侵害。特别是在电销等行业，未签订合同、未提供银行卡等操作方式相对灵活，劳动者的权益保障可能存在更多漏洞。因此，劳动者在从事工作时，应当注意保留相关证据，遵守法律规定，确保自身权益得到有效保障。
未签订合同、未交纳社会保险等情况下，劳动者的权益保障面临着一定的挑战。在解决补偿问题时，劳动者可能需要更多的法律证据来确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应当依法履行相关义务，避免因未尽责任而导致的法律风险和劳动纠纷。
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