关于公司是否能够查到员工是否曾登记失业，这是一个涉及员工隐私和公司合规性的重要问题。尽管我不能公布身份，但我可以提供一些基本的观点和建议。
根据一般情况下的法律和道德标准，公司是不能直接查阅员工的个人失业登记记录的。员工的个人隐私应该受到尊重和保护，公司无权非法获取和使用员工的个人信息。这种类型的信息通常只能由员工自行提供给公司或相关部门，以便满足特定的法律要求或公司政策。所以，从法律和伦理的角度来看，公司无法直接查到员工是否曾登记失业。
公司在开展电销卡业务时，需要对员工的就业状况进行核实。这是因为电销卡业务通常需要与员工的个人信用和经济状况相关。在这种情况下，公司可以通过合法合规的渠道收集员工的就业信息，包括但不限于就业证明、工资单、合同和其他相关文件。这些信息应该在员工签订合同或加入公司时进行明确说明，以确保员工明白公司可能会对其就业情况进行调查。
对于公司现在应该如何处理的问题，以下是一些建议：
公司应该明确自己的业务需求和合规要求。如果公司的电销卡业务确实需要核实员工的就业状况，那么公司可以合法合规地收集员工的就业信息。
公司应该建立明确的隐私政策和程序，以保护员工的个人信息。这包括确保员工的个人信息在处理和存储过程中得到安全保护，以及遵守相关的法律和法规。公司应该明确告知员工其个人信息的收集和使用方式，并给予员工选择是否提供这些信息的权利。
公司应该建立一个合规团队或部门，负责监督和管理个人信息的合规性。这个团队可以负责制定和实施隐私政策、培训员工和管理个人信息的访问和使用权限。
最后，公司可以考虑与相关部门或机构合作，以确保员工的就业信息的真实性和合规性。例如，公司可以与失业登记机构进行合作，以获取员工的就业登记情况，但前提是员工同意信息的共享。
公司不能直接查到员工是否曾登记失业，因为这涉及员工的个人隐私。在开展电销卡业务时，公司可以合法合规地核实员工的就业状况。公司应该明确自己的业务需求和合规要求，并建立相应的隐私政策和程序，以保护员工的个人信息。
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